企业职工因病丧失劳动能力怎么办

职工因病丧失劳动能力，单位一般不能解雇。若非因工且医疗期满无法工作，单位可提前30天书面辞退或支付1月工资。依据《劳动合同法》，单位需按规定处理，否则可能面临法律责任。严重后果包括赔偿及劳动纠纷。
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常见处理方式是确认丧失劳动能力原因，职业病或工伤按工伤处理，非因工则协商调岗或解除。选择时需考虑是否因工受伤及医疗期满后的工作能力，依法与职工协商处理。
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因病丧失劳动能力：1. 职业病或工伤，申请工伤认定，享受工伤待遇。2. 非因工丧失劳动能力，与单位协商调岗；不能调岗且医疗期满，单位可辞退并支付经济补偿。3. 特殊情况，如争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。