员工耳朵健康问题在体检中未达标，是否属于职业病范畴？

耳朵健康问题若因工作导致，则属于职业病范畴。依据《职业病防治法》，因工作原因致听力受损可认定为职业病。未及时处理可能导致听力持续下降，甚至影响工作能力。
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处理此问题常见方式为职业病诊断、鉴定及司法程序。应先进行职业病诊断，如对结果有异议，可申请职业病鉴定。根据鉴定结果，可选择走工伤认定、劳动能力鉴定及仲裁等司法程序。
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属职业病范畴。具体操作：1.立即就医，确诊听力问题；2.申请职业病诊断，明确是否因工作导致；3.如对诊断有异议，30日内向卫生部门申请鉴定；4.根据鉴定结果，进行工伤认定、劳动能力鉴定；5.必要时，通过仲裁等司法途径维权。