60岁员工未缴纳社保辞退赔偿标准

60岁员工未缴纳社保被辞退，单位需赔偿。依据《劳动法》和《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳导致员工损失，单位需承担赔偿责任。不及时处理，单位可能面临法律诉讼和更高额的赔偿。
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员工未缴纳社保被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位协商，要求合理赔偿；协商不成时，可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。
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未缴社保被辞退，单位应赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作证明等；2. 与单位协商，提出赔偿要求；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失，包括社保待遇损失及可能的经济补偿。