对于工人隐瞒病情后发生的工伤，企业是否承担责任需具体分析。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需考虑工作原因、工作时间和工作场所等因素。若隐瞒病情不影响工伤的认定条件，如伤害确实发生在工作过程中，则企业仍需承担工伤保险责任。但企业若能证明工伤与隐瞒病情有直接关系，可能影响责任判定。因此，具体情况需结合工伤认定标准和实际情形来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于工人隐瞒病情造成的工伤，处理方式如下：若工伤符合法定条件，企业应正常申报工伤并承担相应责任；若隐瞒病情导致工伤认定复杂，企业应配合调查，根据调查结果处理；若隐瞒病情严重影响工伤认定，且企业能证明因果关系，可考虑减轻或免除部分责任。具体处理方式需依据实际情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，企业可采取以下措施防范风险：一、入职时进行详细健康检查，要求工人如实填写健康状况；二、加强安全生产培训，提高工人安全意识；三、完善工伤申报流程，确保工伤认定及时准确；四、制定规章制度，明确隐瞒病情的法律后果。通过这些措施，企业可有效降低因工人隐瞒病情造成的工伤风险。
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