第二个月月薪应依据实际出勤及合同约定确定。依据《劳动法》，工资计算需结合出勤及合同，若合同无特殊约定，则按实际工作日计算。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪依据合同及出勤定。具体操作：1.查阅劳动合同中关于薪资及计算方式的条款；2.若合同未明确，与HR沟通了解公司薪资政策；3.根据实际出勤天数及合同或公司政策计算应得薪资；4.如有争议，可申请劳动仲裁或寻求法律咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪计算需考虑合同与实际出勤。处理方式有：查阅劳动合同、与HR沟通、参考公司制度。若合同有明确规定，则按合同执行；若无，需与HR沟通确认，或参考公司相关薪酬制度。
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