实习期间未签劳务合同不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订劳动合同，未签则违反法律规定，建立了事实劳动关系也需支付报酬。不及时处理可能导致权益受损，如无法保障工资、福利等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习未签合同，常见处理方式是要求补签或申请仲裁。若双方愿意，可协商补签；若遭拒，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习未签合同不合法。处理方式：1.与用人单位协商，要求尽快补签劳动合同；2.若协商无果，收集工作证据，如打卡记录、工资条等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系并补签合同；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护合法权益。
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