签了无固定期限合同后离职，能享受到失业金吗？

签了无固定期限合同离职后，符合条件可享受失业金。分析：根据法律规定，失业金的领取需满足非因个人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。无固定期限合同的签订不影响失业金的领取资格，关键在于离职原因是否符合规定。提醒：若因个人原因主动离职且未按规定程序办理失业登记，可能无法享受失业金。若对此有疑问或遭遇拒绝，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，享受失业金的处理方式主要包括申请、审核与发放三个环节。首先，需向当地社保部门提交失业金申请，提供必要的证明材料。其次，社保部门将对申请进行审核，确认是否符合领取条件。最后，符合条件的申请人将按规定程序领取失业金。选择建议：在申请过程中，应确保提供的材料真实、完整，以避免因材料不全或虚假导致申请被拒。同时，关注当地社保部门的通知与要求，确保按时、按规定办理相关手续。
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具体操作：1.**申请环节**：准备个人身份证明、劳动合同、离职证明等材料，前往当地社保部门或指定网站提交失业金申请。确保材料真实、准确，避免虚假申报。2.**审核环节**：社保部门将对申请材料进行审核，核实申请人的就业状态、离职原因等信息。若需补充材料，应及时按要求提供。同时，保持通讯畅通，以便接收审核结果通知。3.**发放环节**：审核通过后，社保部门将按规定程序发放失业金。申请人需关注发放时间、方式等信息，确保及时领取。若领取过程中遇到问题，如金额不符、发放延迟等，应及时向社保部门反馈并寻求解决。4.**特殊情况**：若因个人原因主动离职但符合其他特殊条件（如参加职业培训、创业扶持等），可咨询当地社保部门是否可享受其他形式的失业援助或补贴。