竞聘不上会有赔偿吗

竞聘不上一般无赔偿，除非涉及竞业协议且单位违约。依据《劳动合同法》等相关法律，若单位未支付竞业限制补偿金，协议失效。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位也可能面临法律诉讼。
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处理竞聘不上涉及赔偿的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。
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竞聘不上赔偿需视情况。具体操作：1. 若涉及竞业协议且单位未付补偿，可催告并保留证据，协议失效后无需遵守；2. 若单位已付部分补偿后停付，同样催告，不付则免除义务；3. 劳动者违规但未造成损失，需离职并退还补偿；4. 造成损失，按合同赔偿，包括损失和调查费。