劳务不发工资怎么办？

劳务公司不发工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
1. 如果劳务公司未按约定时间支付工资，劳动者可先与公司协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 如果劳务公司拖欠工资时间较长或金额较大，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及相关赔偿。
3. 如果劳动者与劳务公司之间没有签订书面合同，但存在事实劳动关系，仍可通过提供考勤记录、工资条、银行流水等证据证明劳动关系存在，进而主张工资权益。
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根据相关法律规定，劳务公司拖欠工资的行为已违反劳动法，劳动者可依法维权。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位支付工资的义务。若劳务公司未按月支付工资，已构成违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还可责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
结合问题中“劳务公司不发工资”的情形，上述法律规定明确赋予劳动者通过劳动仲裁或法院起诉的法律途径，要求公司支付拖欠工资，并可依法主张赔偿，确保劳动者合法权益不受侵害。
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针对劳务公司不发工资的情况，建议采取以下具体行动来有效维权。
1. 收集并保存证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及与劳务公司沟通的聊天记录等，作为后续维权的证据基础。
2. 与劳务公司协商：首先尝试与公司负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并争取协商解决，避免矛盾激化。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，由其依法调查并督促公司支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果或公司拒不支付，劳动者可在仲裁时效内（一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿。
5. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，进一步主张自身权益。
选择何种方式应综合考虑证据的充分性、拖欠金额的大小以及与公司沟通的难易程度，建议尽早咨询专业律师，制定最优维权方案。
如您正面临此类问题，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供专业支持。
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劳务公司不发工资可能带来的法律风险包括但不限于以下几点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若劳务公司于2024年1月起拖欠工资，劳动者直到2025年3月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者未签订书面劳动合同，也未保留工资支付记录或考勤资料，一旦发生争议，可能因缺乏证据而无法证明劳动关系和工资标准，导致维权失败。
3. 经济损失风险：长期拖欠工资不仅影响劳动者基本生活，还可能导致劳动者在维权过程中产生额外的经济损失，如误工费、交通费等。
以上风险都可能对劳动者的合法权益造成实质性影响，建议在发现问题初期即采取法律手段进行干预。