员工拒签劳动合同，单位可按规定处理。依据《劳动合同法》，一个月内拒签可终止劳动关系，无需补偿；超一月需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱，增加法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒签合同，单位这样处理：1. 一个月内拒签，书面通知终止劳动关系；2. 超过一个月，先书面通知，再支付经济补偿后终止；3. 保留证据，避免纠纷。各步骤需严格遵守《劳动合同法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒签劳动合同，常见处理方式为书面通知终止劳动关系或支付经济补偿后终止。选择依据用工时间长短及法律规定，确保合规处理。
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