公司要求做非本职工作算违反劳动法吗？

公司要求做非本职工作算违反劳动法。应先与单位协商。公司若要求员工做非本职工作，违反《劳动法》。依据《劳动法》，发生劳动争议，劳动者应首先尝试与用人单位协商。不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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公司让做非本职工作，处理方式如下：1.与公司沟通，表明非本职工作不在职责范围内，拒绝不合理要求。2.若公司坚持，可提出协商，明确额外工作的补偿或调整职责范围。3.协商不成，收集证据，如聊天记录、工作任务清单，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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遇此情况，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。可先与公司协商，明确职责范围；协商无果时，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。