事业单位没有医保怎么办

事业单位未提供医保，可要求单位补缴或寻求劳动仲裁。分析：根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。若事业单位未给员工缴纳医保，则违反了法律规定。员工有权要求单位补缴医保费用，或向劳动仲裁部门提起仲裁，维护自身合法权益。提醒：当出现医疗费用无法报销、医保账户未建立等明显迹象时，表明问题比较严重，应及时咨询律师并考虑法律途径解决。
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具体操作：1. 与单位协商：明确表达单位未缴纳医保对个人生活的影响，要求单位立即补缴，并设定合理的补缴期限。2. 收集证据：保留工资条、劳动合同等能证明与单位存在劳动关系的证据，以及因未缴纳医保导致的医疗费用无法报销的相关凭证。3. 提起劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据材料，要求单位补缴医保并赔偿因此造成的损失。4. 诉讼解决：若劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，要求单位补缴医保；二是向劳动仲裁部门提起仲裁，通过法律途径维权。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解未缴纳医保的具体原因，并表达个人诉求。若沟通无果，再考虑通过法律途径解决。