公司骗我签了离职协议还能仲裁吗，想了解：离职协议中有哪些陷阱?

公司骗你签了离职协议后，你仍然可以申请劳动仲裁。以下将针对不同情况为你详细解释：
1. 如果公司存在以欺诈手段（如虚构“不签协议就不发工资”“签协议后有额外补偿”等虚假信息）让你在违背真实意愿的情况下签订离职协议，根据法律规定，该协议可能被认定为无效，你有权通过仲裁主张自己的合法权益。2. 若公司以胁迫手段（如威胁不签协议就影响你后续求职背调、扣押个人证件等）迫使你签订离职协议，这种情况下签订的协议也因违反自愿原则而可能无效，你同样可以申请仲裁维护权益。3. 如果签订离职协议时你对协议内容存在重大误解（如误以为协议中的“经济补偿”包含了所有应得款项，实则远低于法定标准），且该误解是因公司未明确说明或故意误导导致的，你也可尝试通过仲裁请求撤销或变更协议。
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针对你“公司骗签离职协议还能仲裁吗”的问题，我们结合相关法律依据来分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条（最新版）规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”。在你所述的“公司骗签离职协议”场景中，若公司的“骗”符合上述条款中的“欺诈”情形，即公司故意告知你虚假情况（如承诺签署后给予远超法定标准的补偿但事后不兑现），或者故意隐瞒真实情况（如隐瞒你本应获得的经济补偿金具体数额），导致你基于错误认识而签订离职协议，那么该离职协议就属于“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立”的情形，依据该法条规定，该离职协议无效。因此，你有权申请劳动仲裁，请求劳动争议仲裁机构确认该离职协议无效，并主张相应的劳动权益。
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面对公司骗签离职协议的情况，你可以采取以下实用行动建议：
1. 收集并固定证据：立即收集所有能证明公司存在欺骗行为的证据，比如与公司沟通时的聊天记录（微信、QQ等）、邮件往来、电话录音（需确保取得方式合法）、公司作出承诺的书面材料（如带有公司印章或负责人签字的文件）、以及离职协议原件等。这些证据是你申请仲裁主张协议无效的关键。2. 咨询专业劳动法律师：尽快联系专业的劳动法律师，向其详细说明公司骗签离职协议的具体经过，让律师根据你的情况分析协议的效力、你可主张的权益以及仲裁成功的可能性，并指导你后续的仲裁准备工作。3. 及时向劳动仲裁委员会提交仲裁申请：在收集好初步证据并咨询律师后，按照劳动争议调解仲裁法的规定，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书中需明确你的仲裁请求（如确认离职协议无效、要求公司支付经济补偿金等）以及所依据的事实和理由，并附上相关证据材料。4. 准备仲裁庭审材料：根据仲裁委员会的要求，按时补充完善证据材料，准备好庭审时需要陈述的事实经过和辩论要点，确保在庭审中能清晰、有条理地向仲裁员呈现公司骗签离职协议的情况。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、律师的专业意见以及自身权益的最大化。如果你想更精准地制定仲裁策略，建议进一步向律师详细咨询。
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公司骗签离职协议的行为，可能会给你带来以下法律风险：
1. 经济损失风险：如果离职协议被认定为有效，你可能会失去本应获得的经济补偿。例如，假设你在公司工作了5年，月工资8000元，根据法律规定，公司合法解除劳动合同应支付你5个月工资的经济补偿金即40000元，但公司通过欺骗手段让你签署了仅支付10000元经济补偿的离职协议，若你无法证明被骗，该协议有效，你将损失30000元的经济补偿。2. 核心权利影响风险：可能影响你享受失业保险等社会保险待遇。比如，公司骗你签署“因个人原因离职”的协议，而根据失业保险相关规定，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一，若协议中载明是你个人原因离职，你可能无法领取失业保险金，影响你的基本生活保障。