工作时滑倒骨折，酒店应怎样负责？

酒店员工工作时滑倒骨折，酒店需根据劳动关系或劳务关系负责。依据《工伤保险条例》，若为工伤，酒店应负责工伤待遇；若为非工伤的劳务关系，则承担民事赔偿责任。不及时处理可能导致员工权益受损，影响酒店声誉及面临法律诉讼。
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酒店员工滑倒骨折，处理方式有工伤认定和民事赔偿两种。具体选择需根据员工与酒店的劳动关系或劳务关系来确定，若为正式员工则申请工伤认定，若为临时工等则主张民事赔偿。
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员工滑倒骨折，酒店应负责。具体操作：1.确认劳动关系，是则申请工伤认定，享受工伤待遇；2.若为劳务关系，与酒店协商民事赔偿，或提起诉讼；3.无论哪种关系，都应及时救治员工，保留相关证据，以便后续处理。