店内员工偷取财物逃跑该怎么处理

员工偷取财物逃跑,公司应及时处理。依据《中华人民共和国刑法》等,盗窃情节严重可构成犯罪,需报警处理,否则可能导致财物损失无法追回,且影响公司管理秩序。
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员工偷窃逃跑,处理如下:1. 情节轻微,批评教育并考虑解除劳动合同;2. 情节严重,立即报警,配合警方调查;3. 无论是否报警,均可要求员工赔偿损失,通过法律途径追责。
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处理员工偷窃常见方式有批评教育、解除劳动合同、报警。选择时需根据盗窃情节轻重决定,轻微可内部处理,严重则必须报警,以维护公司权益。
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