职工患抑郁症能否办理停职留薪？

职工患抑郁症能否停职留薪需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动法》，停职留薪需满足久病不愈等条件，抑郁症若影响工作可申请，但未经批准擅自停职可能面临违纪处理。严重后果包括可能失去工作岗位及相应待遇。
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职工患抑郁症可申请停职留薪。具体操作：1.提交书面申请至所在单位，说明抑郁症病情及停职留薪需求；2.单位批准后，双方签订停薪留职合同，明确期限、待遇等；3.将合同报企业主管部门和劳动部门备案；4.停职留薪期间，按约定享受工资及福利待遇，注意期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
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职工患抑郁症停职留薪的常见处理方式为申请并签订合同。应先由本人提出书面申请，报单位批准，并与单位签订停薪留职合同，报相关部门备案。选择处理方式时需考虑个人病情、单位规定及地方政策。