曾经犯过罪，会有障碍吗？

犯罪前科可能影响入职，需具体评估。分析：犯罪前科是否会影响进厂工作，取决于多种因素，包括所犯罪行的性质、严重程度、时间间隔以及招聘企业的具体要求。某些行业或岗位可能因安全、信誉等因素对前科人员有所限制。提醒：若多次因前科被拒绝录用，或遭受不公平待遇，表明问题较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有了解企业规定、沟通协商及寻求法律途径。选择建议：首先，应详细了解目标企业的招聘规定，明确是否有前科限制。若有限制，可尝试与企业沟通，说明个人改变及能力。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，但需评估胜诉可能性及成本。
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具体操作：1.**了解企业规定**：查询目标企业的招聘公告、员工手册等，了解是否有关于前科人员的具体规定。2.**沟通协商**：若企业有前科限制，可准备个人改变证明（如学习证书、心理咨询报告等），与企业人力资源部门沟通，表达诚意及能力。3.**寻求法律援助**：若沟通无果，且认为企业存在不公平待遇，可咨询律师，了解相关法律法规，准备证据材料，考虑提起劳动诉讼或向劳动监察部门投诉。4.**考虑其他行业**：若特定行业对前科人员限制较大，可考虑转向对前科要求不高的行业或岗位，如服务业、个体经营等。5.**持续自我提升**：无论从事何种工作，都应持续学习，提升个人能力，以证明自己的价值。