公司伪造离职申请书怎么办

公司伪造离职申请书违法。伪造离职申请书将导致劳动合同可能无效，且公司无需补偿。《中华人民共和国劳动法》规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。若公司伪造离职申请书，员工可能面临劳动合同无效的风险，且公司无需支付补偿，还将影响员工后续就业及享受相关政策。
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公司伪造离职申请书，法律上常见的处理方式是要求确认劳动合同无效和追究法律责任。应根据具体情况选择：若伪造行为影响了员工权益，应优先要求确认劳动合同无效；若涉及法律纠纷，则需通过法律途径追究公司法律责任。
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公司伪造离职申请书处理如下：1. 若员工发现公司伪造，应首先收集证据，如伪造文件、聊天记录等。2. 向公司提出质疑，要求给出合理解释，并更正离职证明。3. 如公司拒绝更正，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同无效。4. 若伪造行为导致员工损失，员工还可向法院提起诉讼，要求公司赔偿。