平均工资包括社会保障的根据是什么

平均工资计算是否包括社保，需依据法律规定及合同约定。从法律角度看，平均工资的构成通常依据国家统计局的规定，可能不包括个人缴纳的社会保障部分，但包括单位缴纳的社会保险费用中的工资相关部分。若劳动合同或集体合同中有特别约定，则从其约定。当发现工资计算存在长期不明或争议时，可能表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对平均工资是否包括社会保障的问题，具体操作如下：1. 查阅《劳动法》及相关法规，明确平均工资的法定构成，通常不包括个人缴纳的社会保障部分。2. 参考国家统计局发布的工资总额组成规定，了解哪些项目应计入平均工资。3. 检查个人劳动合同或集体合同，看是否有关于平均工资构成的特别约定，如有，则从其约定。4. 若法律规定与合同约定存在冲突，或合同未明确约定，可咨询专业律师，通过法律途径解决争议。5. 在处理过程中，保持与用人单位的沟通，尝试通过协商达成一致意见。
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关于平均工资是否包括社会保障的问题，常见的处理方式有：查阅相关法律法规，如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等；参考国家统计局关于工资总额的组成规定；检查个人劳动合同或集体合同中是否有相关约定。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，其次参考合同约定，若仍有疑问，可咨询专业律师或人力资源专家。