离职后发现职业病怎么赔偿

离职后发现职业病可获得赔偿。根据《工伤保险条例》，治疗费用、伙食补助等由工伤保险支付，停工留薪期工资由用人单位承担。不及时处理可能导致赔偿权益受损，影响生活质量。
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职业病赔偿常见处理方式为申请工伤认定并索赔。应先进行职业病鉴定，确认后向工伤保险机构申请赔偿，同时与用人单位协商停工留薪期工资等事宜。
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离职后职业病可索赔。操作：1. 进行职业病鉴定，确诊后获取书面证明；2. 向工伤保险机构提交赔偿申请，包括治疗费、伙食补助等；3. 与用人单位协商停工留薪期工资待遇；4. 如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。