试用期离职领导不批流程

试用期离职领导不批，劳动者有权提前三天通知后解除合同。依据《劳动合同法》，试用期劳动者提前三天通知即可解除劳动合同，领导不批不影响解除效力。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法及时结算。
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试用期离职领导不批，常见处理方式有：与领导沟通、提交书面离职申请、三天后自动离职、申请劳动仲裁。建议先与领导沟通，若无果则提交书面申请，三天后仍未获批可直接离职，并保留证据以备劳动仲裁之需。
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试用期离职领导不批，可如此处理：1. 沟通：尝试与领导沟通离职意愿，说明原因。2. 书面申请：若沟通无果，提交书面离职申请，并保留副本。3. 自动离职：三天后，无论领导是否批准，均可离职。4. 劳动仲裁：若遇阻挠，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。