老板拖欠工资老板跑了

当你投诉到劳动部门后，根据《劳动法》的相关规定，劳动部门会进行调查核实。若确认存在拖欠工资的情况，劳动部门会责令老板限期支付工资。若老板仍不支付，你可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，并可能获得赔偿金。劳动部门的处理旨在保障劳动者的合法权益，确保你得到应得的工资。
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从法律角度，你应首先保留好所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资条等。其次，及时向劳动部门投诉，并考虑申请劳动仲裁或起诉。在诉讼过程中，可依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，关注法律程序进展，确保自己的诉求得到妥善处理。
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在申请劳动仲裁或起诉前，你需要准备以下材料：劳动合同、工作证明、工资条或银行流水等证明你与老板存在劳动关系及工资拖欠情况的证据。若老板已逃跑，还需提供老板无法联系上的证明，如通讯记录、公告等。准备好这些材料后，即可向劳动仲裁委员会或法院提交申请，维护自己的合法权益。