公司不足额发放生育津贴

您可能还想了解公司不足额发放生育津贴是否违反了具体法律规定。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，公司应当足额支付员工的生育津贴。如果公司不足额发放，实际上就侵犯了员工的合法权益，违反了《劳动法》第三条关于劳动者享有取得劳动报酬的权利的规定，以及《社会保险法》第五十六条关于生育津贴支付的规定。您有权向劳动行政部门投诉，并要求其依法处理。
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从法律角度，您可以采取以下措施确保公司足额发放生育津贴：首先，了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》和《社会保险法》中关于生育津贴的规定；其次，与公司人力资源部门沟通，明确生育津贴的发放标准和时间；最后，保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备在必要时向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。
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除了投诉，您还可以选择以下途径解决：一是与公司进行协商，明确生育津贴的应发数额，要求其足额支付；二是如果协商无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。