我是一家破产企业的下岗职工，在原单位缴纳社

您的情况需具体分析退休年龄，不一定能55岁退休。分析：根据我国法律，退休年龄及条件主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定。通常情况下，男年满60周岁、女年满55周岁（管理或技术岗位）或50周岁（生产或操作岗位），且累计缴费年限满15年的，可办理退休手续。您作为下岗职工后转为临时合同工，需确认您的性别、当前岗位性质以及是否满足其他退休条件。提醒：若您出现身体健康问题，无法继续从事当前工作，或面临生活困难等严重情况，应及时咨询专业人士，探讨提前退休或领取相关补助的可能性。
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处理方式：从法律角度看，处理您的退休问题主要有以下几种方式：一是查询并了解相关法律法规，确认您的退休年龄及条件；二是咨询当地社保部门或劳动部门，获取更具体的政策解读和办理流程；三是若对政策解读有疑问或不满，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。选择建议：建议首先通过官方渠道了解政策，若政策解读清晰且符合您的期望，则按流程办理；若存在疑问或争议，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.**了解政策**：详细阅读《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，确认您的退休年龄、岗位性质及缴费年限等条件。2.**咨询官方**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门或劳动部门咨询，了解具体的退休办理流程、所需材料及注意事项。3.**准备材料**：根据官方要求，准备齐全的退休申请材料，包括但不限于身份证明、社保缴纳记录、劳动合同等。4.**提交申请**：将准备好的材料提交至相关部门，按照流程办理退休手续。5.**法律途径**：若对政策解读或办理流程存在疑问，可申请行政复议或提起行政诉讼，但需注意保留相关证据，确保自身权益不受侵害。6.**关注后续**：办理退休后，关注养老金发放、医保接续等后续事宜，确保生活质量不受影响。