员工因病离职了怎么办

员工因病离职，用人单位通常无需赔偿。但依据《劳动合同法》，医疗期内非过失性原因，单位单方解雇需赔偿。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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员工因病离职：1. 核实医疗期，医疗期内不得随意解雇。2. 如需解雇，确保非过失性原因，并按《劳动合同法》支付赔偿金。3. 协商离职，双方达成一致，避免法律纠纷。4. 保留相关证据，如医疗证明、合同等，以备不时之需。
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处理员工因病离职，方式有协商、依法赔偿或解除。根据员工病情、医疗期及合同情况，选择合适方式处理，确保合法合规。