当月旷工扣工资是扣当月还是上月

旷工扣工资视情况，合法扣除需有约定且不超20%。依据《劳动法》，无故克扣工资违法，旷工当天无工资，长期旷工可被除名。《劳动法》规定，严重旷工企业有权除名，但不得克扣已工作工资，否则将面临法律责任，影响企业声誉及员工信任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工扣工资视情况。操作如下：1. 确认劳动合同中是否有相关约定，有则按规定执行，但扣除不超20%；2. 无约定则按事假处理，旷工当天无工资；3. 长期旷工需警告并记录，达除名条件时，按《劳动法》及企业规定处理，确保程序合法，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工处理需依合同约定，可扣当月工资或按事假处理。选择处理方式时，应确保合法合规，不超法律规定限额，并考虑员工实际情况及企业规章制度。若旷工严重，可按《劳动法》规定进行除名处理，但需确保程序合法。