退休后在原单位工作拖欠工资

退休后在原单位工作被拖欠工资，确实属于劳动仲裁的受理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者之间因劳动报酬发生的争议，适用本法。您作为劳动者，在退休后继续在原单位工作，与单位形成了事实上的劳动关系，因此单位拖欠您的工资，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，规定了因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议范畴。
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从法律角度看，单位拖欠退休返聘人员的工资应承担支付劳动报酬的责任，并可能面临以下法律责任：1. 支付被拖欠的工资及逾期利息。2. 若劳动者因此遭受损失，单位还需承担赔偿责任。3. 劳动者申请劳动仲裁后，单位若败诉，还需承担仲裁费用及可能的执行费用。此外，单位的行为还可能影响其声誉及未来的招聘。
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若单位不同意支付拖欠的工资，您可按以下步骤申请劳动仲裁：1. 准备书面仲裁申请书、申请书副本及能证明单位拖欠工资的证据材料。2. 提交上述材料至有管辖权的劳动仲裁机构，确保在一年内提出申请。3. 等待劳动仲裁机构受理并安排调解或仲裁庭审。