轻伤期间工资怎么算

轻微工伤期间工资照发。轻微工伤期间，工资与原待遇相同，法律依据为《工伤保险条例》相关规定。未及时支付，可能影响工伤职工权益，如生活费、治疗费等，甚至引发劳动争议。
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常见处理方式是按月支付原工资福利。依据《工伤保险条例》，单位应按月支付停工留薪期内工资，评残后停发原待遇，改享伤残待遇。选择处理方式时，需考虑工伤职工的具体情况，如伤情、治疗需要等。
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不同情况处理方式各异。1. 轻伤未住院：单位继续按月支付原工资；2. 轻伤需治疗：单位支付医疗费，并按月支付停工留薪期内工资；3. 评定伤残等级：停发原待遇，享受一次性伤残补助金等伤残待遇；4. 停工留薪期满未愈：需继续治疗的，延长停工留薪期，但不超过12个月。