职场性骚扰补偿金是多少

职场性骚扰补偿金无固定标准，需协商确定。依据我国法律，性骚扰赔偿额度未明确规定，《民法典》等仅提供原则性指导。不及时处理可能导致受害者心理创伤加深，影响工作与生活。
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职场性骚扰常见处理方式为和解或诉讼。和解可快速解决纠纷，保密性强；诉讼则通过法律途径维权，但过程可能较长。选择时需考虑个人意愿、证据情况及对方态度。
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职场性骚扰可协商或诉讼。协商时，明确赔偿要求，保留证据，必要时可请律师协助；诉讼则需收集证据，撰写诉状，提交法院，按程序进行。无论哪种方式，都应及时处理，保护自身权益。