试用期一天就给辞了还不给工资且无合同?

您可能还想了解试用期被辞退是否有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但通常不需要支付经济补偿金。然而，若用人单位无故辞退劳动者或违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。此外，由于用人单位未与您签订劳动合同且未支付工资，您还可以依据《劳动合同法》第八十二条要求支付双倍工资。建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，您应首先保留与公司存在劳动关系的相关证据，如工作记录、通讯记录等。然后，立即向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付应得工资及未签订劳动合同的双倍工资。同时，考虑咨询专业律师，了解更详细的法律权益和维权途径。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司拒绝支付工资的情况，您可以采取以下措施：首先，收集所有能证明您与公司存在劳动关系及工作时间的证据，如工作记录、聊天记录等。其次，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促公司支付工资。若劳动监察部门处理无果，您可以进一步向劳动局申请仲裁，甚至提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。