面对即将离职的员工拒绝签署之前未签的合同，
衢州市取保候审律师
2025-04-12
对员工拒签合同，应依法处理。根据《劳动合同法》，用工一月内拒签可终止劳动关系，无需补偿；超一月则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱，增加企业法律风险。
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