91年开始工作的，是否算作视同缴费？

91年开始工作是否视同缴费需视具体情况。分析：在我国，视同缴费年限主要针对的是养老保险制度实施前的连续工龄。若91年工作时已存在相关养老保险制度，并正常缴费，则不视为视同缴费；反之，若当时制度未完善或未缴费，但符合国家规定，可能被视为视同缴费。需结合当时政策和个人档案判断。提醒：若涉及退休待遇计算，发现工龄未被正确认定，可能严重影响养老金领取，应及时咨询社保部门或专业律师。
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具体操作：1.查询历史政策：访问政府官网或图书馆，查找90年代初的养老保险政策文件，了解当时缴费规定。2.核对个人档案：向单位人事部门或档案管理机构申请查阅个人档案，确认工龄及缴费记录。3.咨询社保部门：携带身份证、工作证明等材料，前往当地社保局咨询窗口，了解个人缴费情况及视同缴费认定标准。4.申请劳动仲裁：若单位或社保部门认定结果与个人理解不符，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求重新认定工龄及视同缴费年限。仲裁期间，保持沟通，争取和解。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括查询历史政策、核对个人档案、咨询社保部门或申请劳动仲裁。选择方式：-若对政策有疑问，可先查询历史文件，了解当时规定。-核对个人档案，确保工龄记录无误。-咨询社保部门，获取官方解答。-如遇争议，可申请劳动仲裁，维护自身权益。