教师被除名的要求

教师被除名涉及事业单位人事管理规定，需依法依规进行。学校对在编教师的除名必须依法依规进行。若存在以下情况，除名程序和结果将受到不同影响：1. 若存在教师严重违纪行为：如体罚学生、侮辱学生、故意不完成教学任务造成重大损失等情形，学校可依法依规启动除名程序。2. 若存在教师连续考核不合格：如年度考核不合格，且不同意调整岗位或在新岗位仍考核不合格，学校可依据程序予以解聘或除名。3. 若存在旷工行为：教师连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日的，学校可依法解除聘用关系。4. 若未履行法定程序：如未按规定进行告知、未给予教师申辩机会、未出具书面决定等，除名决定可能被认定为程序违法。5. 若证据不足：学校未能提供充分证据证明教师存在应被除名的行为，除名可能被认定为无效。6. 若教师有重大立功表现或特殊情况：如教师曾获重大荣誉、为学校作出突出贡献，或正在接受治疗、处于孕期等特殊状态，学校应综合考虑是否除名。
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教师被除名涉及《事业单位人事管理条例》《教师法》等法律法规的具体适用。根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。同时，《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师存在故意不完成教育教学任务造成损失、体罚学生经教育不改、品行不良侮辱学生影响恶劣等情形的，可由学校或教育行政部门给予行政处分或解聘。在适用中，若教师存在上述行为之一，学校可依法启动除名程序，但必须履行法定程序，包括书面通知、听取申辩意见、出具解除决定等。若学校未依法定程序操作，教师可依法申请复核、申诉或提起行政诉讼。此外，《事业单位工作人员处分暂行规定》也明确了处分程序和救济途径，确保教师的合法权益不被随意剥夺。因此，教师是否被除名，关键在于是否符合法定条件和程序。
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面对教师被除名的情况，应采取以下行动以维护自身合法权益。1. 收集证据材料：包括年度考核结果、教学任务完成情况、相关通知、会议记录、处分决定书等，证明学校是否依法依规处理。2. 申请复核或申诉：若认为除名决定不公，可向学校或其上级教育主管部门提出复核申请，要求重新审查除名决定。3. 提起行政复议或行政诉讼：若复核无果，可依法向教育行政部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，要求撤销除名决定。4. 咨询专业律师：根据具体情况，律师可协助评估案件胜诉可能性，指导证据收集、文书撰写及法律程序操作。选择解决方案时，应重点考虑除名决定是否合法、证据是否充分、程序是否合规等因素。建议尽早向专业律师咨询，以获得更有针对性的法律支持。
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教师被除名可能面临以下法律风险，需引起高度重视。1. 除名决定被认定为违法，但已造成名誉损害：例如，学校未按程序作出除名决定，教师虽最终胜诉，但已在行业内被贴上“被除名”的标签，影响后续就业。2. 丧失教师资格或职业发展机会：如教师因被除名导致教师资格证被吊销，或未来在其他学校应聘时受到歧视，职业发展受到长期影响。3. 诉讼时效过期：如教师未在规定时间内申请复核或提起诉讼，可能导致丧失法律救济的权利，即使学校除名决定违法，也难以推翻。上述风险一旦发生，可能对教师的个人声誉、职业生涯和经济收入产生深远影响，建议在第一时间寻求法律帮助，规避潜在风险。