告公司应该怎么告

告公司需要根据具体争议类型选择合适的法律途径。通常情况下，劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉；其他民事争议可直接向法院提起诉讼。如果是劳动争议，如工资拖欠、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，必须先向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁直接起诉法院将不予受理。若对仲裁裁决不服（非终局裁决），可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。如果是与公司之间的其他民事纠纷，如合同纠纷（非劳动合同）、侵权纠纷等，可直接携带起诉状、证据材料向有管辖权的法院（一般为被告住所地或合同履行地法院）提起民事诉讼，无需经过仲裁前置程序。
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告公司的法律途径选择，在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有明确规定作为依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 告公司时，若属于劳动争议范畴（如工资、社保、解除劳动合同等纠纷），该条款确立了“仲裁前置”原则，即必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。例如，员工因公司未及时足额支付劳动报酬告公司，就需先申请劳动仲裁，而不能直接跳过仲裁去法院起诉，只有在仲裁委作出裁决后，对裁决结果不满意，才可在法定时限内向法院提起诉讼。
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告公司前，采取实用的行动建议能提高维权成功率，以下是具体建议：1、明确争议类型：首先确定与公司的争议属于劳动争议还是其他民事争议。若是劳动争议，如工资、社保、工伤等问题，需走劳动仲裁前置程序；若是合同纠纷（非劳动合同）、侵权等其他民事争议，可直接向法院起诉。2、收集整理证据：收集与争议相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、沟通记录（邮件、微信等）、公司规章制度等。确保证据真实、完整，能够证明自己的主张和公司的违法行为。3、尝试协商或调解：在正式启动法律程序前，可先与公司进行协商，或向劳动争议调解组织、人民调解委员会申请调解。若能通过协商或调解解决纠纷，可节省时间和成本。4、了解管辖机构：劳动争议需向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他民事争议向被告住所地或合同履行地的法院起诉。提前了解管辖机构，避免因管辖问题耽误时间。选择解决方案时，应重点考虑争议的复杂程度、证据充分性以及自身时间和成本承受能力。若您对具体操作流程或证据收集仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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告公司可能面临一些法律风险，以下是常见的风险点及实例说明：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工发现公司2022年1月未支付工资，直至2023年3月才申请仲裁告公司，此时已超过一年仲裁时效，公司若提出时效抗辩，员工的仲裁请求可能被驳回，无法通过仲裁维权。2、证据链风险：告公司需要充分的证据支持自己的主张，若缺失关键证据，可能导致败诉。比如，员工主张公司违法解除劳动合同，却无法提供公司出具的解除劳动合同通知书、书面辞退证明等关键证据，仅口头陈述被辞退，公司又否认的情况下，员工的主张很难得到仲裁委或法院的支持。