公司调岗能调薪，但需符合法定情形。依据《劳动法》，调岗需协商一致或基于特定情况，如员工不能胜任等。随意调岗调薪可能违反法律，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗调薪的常见处理方式有协商、依据规定调整等。应与员工充分沟通，协商一致；或依据绩效考核、医疗期满等规定调整。选择方式时需确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可调岗调薪。操作如下：1. 与员工协商，达成一致后调整；2. 员工患病或非因公受伤，医疗期满后不能胜任原工作，按规定调整；3. 依据绩效考核，证明员工不能胜任后调整；4. 劳动合同订立时的客观情况变化，协商变更后调整。每种情况均需确保合法合规。
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