在厂里上班出工伤厂里工伤?

您问的是在厂里上班出工伤厂里如何处理的问题，在厂里上班出工伤，工厂需承担工伤保险责任。
如果或若存在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当认定为工伤，工厂需依法承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残补助金等工伤保险待遇。
如果或若存在工厂未为员工缴纳工伤保险的情况，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由工厂承担。
如果或若存在员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的情况，则不认定为工伤，工厂无需承担工伤保险责任。
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针对您在厂里上班出工伤厂里如何处理的问题，下面结合法律依据为您分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在厂里上班出工伤，符合该条款中“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个核心要素，所以应当认定为工伤。同时，《工伤保险条例》第十七条规定，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若工厂未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。综合以上法律规定，您在厂里上班出工伤，工厂有义务承担工伤保险责任，包括及时申请工伤认定及支付相关工伤保险待遇。
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在厂里上班出工伤后，为了更好地维护您的权益，以下是几点实用的行动建议。
1、及时报告工厂并保存证据：在厂里上班出工伤后，要第一时间向工厂负责人报告事故情况，同时保留好医疗诊断证明、事故现场照片或视频、工作服、工作证等能证明您在厂里上班及工伤事实的证据，这些证据是后续申请工伤认定的关键。
2、督促工厂申请工伤认定：按照规定，工厂应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，您要主动与工厂沟通，督促其及时办理，若工厂拖延或拒绝，您需自行准备材料申请。
3、自行申请工伤认定：如果工厂未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
4、与工厂协商工伤保险待遇：在工伤认定后，若工厂已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇，若未缴纳，则由工厂支付，您可与工厂协商具体的赔偿金额和支付方式。
选择解决方案时，重点考虑工厂是否配合处理、自身证据是否充分以及工伤认定和赔偿的法定时限。如果您在处理过程中遇到工厂不配合或对赔偿金额有争议等情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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在厂里上班出工伤后，处理过程中可能会面临一些法律风险，以下为您列举并说明。
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，您在厂里上班出工伤的时间是2023年1月1日，但您直到2024年2月1日才想起申请工伤认定，此时已超过法定的1年申请时限，社会保险行政部门将可能不予受理您的申请，您也就无法通过工伤认定获得相应的工伤保险待遇。
2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致工伤认定困难。比如，您在厂里上班出工伤时，没有目击证人，也没有保存好工作证、工资条等劳动关系证明，同时医疗诊断证明中也没有明确事故发生的时间和原因与工作相关，这种情况下，社会保险行政部门可能因证据不足而难以认定您的伤害为工伤，使您无法获得应有的赔偿。