单位未交社保不能退休怎么办

单位未缴社保影响退休，可先与单位协商补缴，必要时寻求法律途径。分析说明：根据我国劳动法和社会保险法，单位有义务为员工缴纳社会保险。若单位未缴纳社保，导致员工无法退休或享受社保待遇，员工有权要求单位补缴。建议先与单位沟通，明确其法律责任，协商补缴事宜。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。提醒：若单位态度恶劣，拒绝补缴且影响你享受社保待遇，问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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具体操作如下：1. 协商阶段：与单位人力资源部门或负责人沟通，明确社保缴纳情况，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），详细说明单位未缴社保的情况。劳动监察部门将进行调查，并督促单位整改。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，需积极参与调解和庭审，充分陈述事实和理由。仲裁裁决后，如单位仍不履行义务，可依法向法院申请强制执行。在整个处理过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。
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常见处理方式：对于单位未缴社保问题，常见处理方式包括协商、投诉和仲裁。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方权益和责任；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位整改；若投诉仍无法解决，可提起劳动仲裁，由仲裁机构裁决。选择时，需根据具体情况权衡利弊，确保处理方式的合法性和有效性。