我们某某最近乱扣员工工资，也没有给我们解释

首先，邮政集团乱扣员工工资是违法行为。其次，法律依据为《劳动法》相关规定，公司不得无故克扣员工工资。若公司存在此行为，员工可要求公司解释并提供规章制度依据，否则可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁乃至诉讼。
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公司乱扣工资处理：1.沟通：先要求公司给出扣工资的具体规章制度和合理解释。2.举报：若沟通无果，收集好证据后，向当地劳动监察大队进行举报，让其介入调查。3.仲裁：举报无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决。4.诉讼：仲裁后仍不满，可通过法院诉讼途径，要求公司对乱扣工资行为进行赔偿。具体操作需视情况而定，如涉及复杂情况，建议咨询专业律师。
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对于公司乱扣工资问题，常见处理方式有：要求公司说明扣工资依据、向劳动监察大队举报、提起劳动仲裁、通过法院诉讼要求赔偿。法律依据为《劳动法》及《劳动合同法》。建议先与公司沟通，无果后依次采取上述后三项措施，以维护自身合法权益。