公司没活安排休息日正常，但应确保工资合规。依据《劳动法》，休息日通常不计薪，工资按月上班天数计算。若公司无故克扣工资，则违法。长期不处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排休息日常见处理方式为协商或投诉。遇到公司不发工资或休息日问题，首先应与老板协商；协商无果时，可向劳动部门投诉、申请仲裁或起诉，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司休息日应合规。具体操作：1. 确保休息日安排符合《劳动法》，不发工资需员工同意；2. 如遇违法不发工资，先与老板沟通解决；3. 沟通无果，收集证据向劳动部门投诉；4. 投诉未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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