如果我在签署工作合同时声称自己满16岁，会影响我领取工资吗？

未满16岁签署工作合同可能影响工资领取及合同效力。分析：根据劳动法，未满16周岁的未成年人属于童工，一般禁止雇佣。若谎报年龄签署合同，该合同可能因违反强制性法律规定而无效。一旦查实，雇主可能面临法律责任，且你作为员工，虽付出劳动，但合同无效可能导致工资权益难以保障。提醒：若出现工资被克扣、合同被单方面解除等现象，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括：1.与雇主协商解决，争取合理补偿；2.向劳动监察部门举报，维护自身合法权益；3.寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门举报或寻求法律援助。选择时需权衡利弊，确保自身安全。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达自身诉求，如补发工资、调整合同等，同时保留好与雇主的沟通记录作为证据。2.举报阶段：向当地劳动监察部门提交书面举报材料，附上合同、工资条等证据，详细说明情况。3.法律援助阶段：咨询律师，了解自身权益及法律程序，准备充分的证据材料，如合同、工作记录、工资条等，必要时提起诉讼，通过法院裁决维护自身权益。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。