员工被解雇，赔偿需依法计算。若违法解雇，应支付二倍赔偿金。赔偿金计算如下：按工作年限，满一年支付两个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。违法解雇需支付经济补偿的二倍。严重后果：用人单位若违法解雇，将面临高额赔偿金及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被解雇，常见处理方式是协商或劳动仲裁。可先与用人单位协商赔偿金额，协商不成再申请劳动仲裁。处理方式包括：保留证据，如劳动合同、工资单等；与用人单位沟通赔偿事宜；若达不成一致，向劳动仲裁委申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被解雇，应这样做：1. 确认解雇是否合法，不合法则准备维权。2. 收集相关证据，如解雇通知、工作记录等。3. 与用人单位协商经济补偿，要求二倍赔偿。4. 若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料。
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